Conformément aux dispositions légales, la société Transports JVB publie son index 2026 de l’égalité professionnelle Femmes-Hommes au titre de la période de référence du 01/01/2025 au 31/12/2025.
En quoi consiste cet index ?
L’index de l’égalité professionnelle est un outil visant à calculer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise à partir de 4 indicateurs :
– Indicateur 1 = L’écart de rémunération femmes-hommes (noté sur 40 points).
– Indicateur 2 = L’écart de taux dans les augmentations individuelles (35 points).
– Indicateur 3 = Les augmentations liées au retour de congé maternité (15 points).
– Indicateur 4 = La présence de femmes parmi les plus gros salaires de l’entreprise (10 points).
Le résultat ainsi obtenu, est noté sur 100 points.
L’index sur l’égalité professionnelle Femmes-Hommes au sein des Transports JVB :
Notre score (voir le détail ci-dessous), est inférieur au seuil fixé de 75 points : l’index n’est donc pas calculable pour la période de référence annuelle considérée.
Malgré une progression de la féminisation, le secteur du transport routier de marchandises demeure largement masculin. L’entreprise s’engage à renforcer la mixité professionnelle et à poursuivre ses actions en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes, afin d’améliorer durablement la représentation féminine au sein de ses effectifs.