Conformément aux dispositions légales, la société Transports JVB publie son index 2025 de l’égalité professionnelle Femmes-Hommes au titre de la période de référence du 01/01/2024 au 31/12/2024.
En quoi consiste cet index ?
L’index de l’égalité professionnelle est un outil visant à calculer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise à partir de 4 indicateurs :
- Indicateur 1 = L’écart de rémunération femmes-hommes (noté sur 40 points).
- Indicateur 2 = L’écart de taux dans les augmentations individuelles (35 points).
- Indicateur 3 = Les augmentations liées au retour de congé maternité (15 points).
- Indicateur 4 = La présence de femmes parmi les plus gros salaires de l’entreprise (10 points).
Le résultat ainsi obtenu, est noté sur 100 points.
L’index sur l’égalité Femmes-Hommes au sein des Transports JVB :
Notre score (voir le détail ci-dessous), est inférieur au seuil fixé de 75 points : l’index n’est donc pas calculable pour la période de référence annuelle considérée.
Les femmes sont encore très largement sous représentées dans le milieu du transports routiers de marchandises. Malgré des dynamiques de féminisation évidentes, le secteur reste encore très masculin.
Nous souhaitons progresser vers une plus grande mixité dans les professions du secteur des transports et logistiques. La féminisation des métiers du Transports est plus que jamais une question d’actualité.
